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推动各个部门形成“以人为本

来源:北京赛事新闻网 编辑:北京赛事新闻网 时间:2019-09-29

“以人为本”这几个字对于汽车行业,有着特殊的含义。

近年来,新兴的造车势力集中进入汽车行业,高端、智能、网联化,成为新兴造车势力的代名词。各大新兴造车势力编织了长远而宏阔的汽车蓝图,值得注意的是,几乎所有新型造车势力入行第一步都是“挖人”。

汽车产业作为技术型+规模型叠加的产业,需要更多类型、更广阔的人力资源。这也导致了汽车行业更注重“以人为本”。与新兴造车势力不同,传统车企有着自己“以人为本”的哲学。

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自2002年成立以来,东风悦达起亚在这发展的17年间,经历了从初具规模到站稳脚跟的无数考验与挑战,一路风雨征程殊为不易。东风悦达起亚对内部员工与社会责任的态度,可以当作观察韩系车企企业价值观的一个标本。

以人为本,构筑温情家园

围绕“以人为本”的人文关怀理念,东风悦达起亚为员工启动了一系列关怀工程。首先在企业内部积极宣扬关爱员工文化理念,建立人本的价值认同;其次,打造专门的员工关系服务平台,推动各个部门形成“以人为本,互助互爱”“创新关怀,以小带大,从而建立起一个涵盖工作生活全方面的关怀机制,为每一个员工带来无微不至的关爱。

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一直以来,东风悦达起亚都致力于推动员工与企业之间的互动交流,以关爱员工、建立和谐愉悦高效的工作环境为目的,希望能够在增强员工创造工作效益的能力的同时,也能提升大家在工作与生活中的幸福指数,形成双效联动,促进企业与个人更好的发展。

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从工作到日常生活,从身体健康到心理健康,从一日三餐到家庭关系等等,东风悦达起亚为员工提供了全方位的关怀,不仅为员工解决工作生活中的实际困难,更建立起畅通的人文关怀渠道,以关爱感染员工,以温馨凝聚员工,并通过展示员工风采引导激励员工自我提升,带动内部形成积极向上的氛围,更以此增进员工对公司的认同感和归属感,实现员工与公司的和谐发展。

大爱无疆,坚守公益初心

东风悦达起亚对待员工的态度,反应了“小我”人本价值。那么其待社会责任的态度,则反映了“大我”的人本价值。

东风悦达起亚不忘初心,利用自身强大的影响力带动着社会的公益事业发展,以无限热情与无私奉献积极回馈社会。在坚持公益的十余年间,东风悦达起亚的公益行动已经涵盖了教育、环保、扶贫、交通安全等多个方面,公益行迹遍布我国多个省市,并且建立起了以“关爱未来人才、交通安全教育、支援地区发展、生态环境保护”等四大板块为主题的公益善行架构,至今已累计投入超过1.1亿元人民币,为整个社会的和谐发展贡献出了重要的力量。

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十年来,东风悦达起亚在全国范围内援助希望小学51所,援建数量居国内合资车企第一。另一方面,东风悦达起亚投资兴建的全国首家儿童交通安全体验馆,自2014年成立以来,累计

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培训人数5万人,为培养儿童交通安全意识带来了强大助力。

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